CNBCFacebook招聘服务不会威胁到LinkedIn

北京时间7月10日消息，CNBC记者朱利亚·布斯汀(Julia Boorstin)近日撰文称，在Facebook可能会在今年夏天晚些时候推出自己的招聘服务的消息传出以后，市场纷纷猜测职业社交网站LinkedIn将会因此面临威胁。但布斯汀指出，Facebook此举只不过是该公司在去年11月份推出的“Social Jobs Partnership”(社交工作合作)计划的下一个步骤，不会对LinkedIn造成重大威胁。

以下是这篇文章的全文：

在有报道称Facebook可能会在今年夏天晚些时候推出自己的招聘服务以后，网络上有关Facebook将会追随职业社交网站LinkedIn脚步推出这种服务的消息已经传得沸沸扬扬。

虽然Facebook并未就此消息置评，但有消息人士告诉我，这些消息并未说出真正的事实。这并非一项新战略，而且Facebook也并非是要追随职业社交网站LinkedIn的脚步，同时也并非试图对自己的三种营收来源(营销、优质内容订阅和招募服务费)进行再创造。实际上，这只不过是Facebook在去年11月份推出的“Social Jobs Partnership”(社交工作合作)计划的下一个步骤。

根据这项“社交工作合作”计划，Facebook正与美国劳工部、全美大学和雇主协会(National Association of Colleges and Employers)、直接雇主协会(Direct Employers Association)和全美州劳动力机构全国协会(National Association of State

Workforce Agencies)进行合作，发布一个名为的页面，旨在为求职者和雇主提供帮助。这项计划的目标之一是：“探索和发展新的工作岗位信息能通过Facebook站点免费交付的系统。”

在现实的实践中，这项计划意味着什么呢?Facebook将可聚合来自于多种服务——包括职业社交网络应用BranchOut——的工作岗位信息，这些信息是通过Facebook上的应用发布的，而如果能做到这一点，则将是件很有意义的事情。此外，Facebook将可聚合这些工作岗位信息，允许公司直接发布招聘消息，很可能是在这个页面上发布。

Facebook目前并不直接对BranchOut和Jobvite等类似于LinkedIn的服务进行商业化，而且上述计划也不会改变这一点。但是，当这些应用吸引到Facebook用户时，这家公司确实能从中受益，原因是这将使用户在Facebook网站上逗留更长时间，而且还会提高用户登陆Facebook网站的频率——这就会给Facebook带来向用户展示广告的更多机会。

这对LinkedIn来说会是一种威胁吗?LinkedIn股价在周一的交易中下跌了5.4%，原因是投资者担心允许用户使用Facebook来接触到职业网络的任何东西都可能会挑战LinkedIn在这一领域中所占据的主导地位。但值得指出的一件事情是，LinkedIn拥有一种非常特别的商业模式，这个网站之所以能取得繁荣的发展，是因为人们想要把自己的职业和个人信息分离开来。

这就是摩根大通分析师道格·安缪斯(Doug Anmuth)的想法，他将LinkedIn的股票评级定为“增持”(Overweight)，目标价定为135美元。安缪斯在周一发布研究报告称：“我们不认为这对LinkedIn来说是一种重大威胁，并将其股价的任何重大下跌走势视为一个良好的买入机会。”

更多的招聘服务可能有助于Facebook吸引用户，未来我们将会关注是否会有其他营收机会随着这项业务的展开而浮出水面。但就目前而言，这种递增式的发展(最早可能会在8月中旬看到)并不能改变游戏的规则。让我们一起来关注这种服务实际上会是什么样子吧。

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