看一看安徽矿机竞聘上岗选拔中层领导干部

近日，安徽盛矿业机电装备有限责任公司在四楼培训教室举行中层管理人员竞聘上岗个人演讲答辩。通过公开报名、资格审查、参选人员公示等程序，严格选拔出来的离婚孩子抚养费5名佼佼者，参与这次角逐。9位评委和20余位大众评审全程监督。为推进内部体制改革，建立企业内部能上能下的用人机制，不断完善中层管理人员队伍建设，杜绝干部任用上的不正之风，增强企业生机和活力。安徽矿机决定，以公开竞聘的方式，从全公司范围内选拔政治素质高、业务能力强、群众威信高的同志担任液压制品分公司副经理。为切实搞好这次竞聘上岗，真正把德才兼备的人选拔出来，该公司制定了严密的实施方案，并对竞争岗位的任职条件、岗位待遇、竞争上岗程序等做出了明确规定。在竞岗中采取公开报名、资格审查、演讲答辩、考核测评和任前公示等多种程序，确保了竞岗的公开、公平、公正。在竞聘演讲环节中，5名竞聘者分别就各自的基本情况、竞争目标、竞争优势、竞岗后的打算向9为评委和现场的大众评审作了精彩的演讲。随后，评委们又向竞聘者提出3个有关竞争岗涉外离婚诉讼位将会遇到的现实问题，并要求予以限时回答。众目睽睽之下的现场演讲和答辨，非常客观地展现了竞聘者的整体离婚房产律师素质以及他们分析问题、判断问题、解决问题的能力和水平。精彩的演讲搏得评委和观众的阵阵掌声。演讲结束后竞聘者告诉笔北京离婚子女抚养权者，这次竞岗演讲是对自己综合实力的一种检验与锻炼，即使这次不能成功入选，今后也仍然会积极工作，努力学习，争取新的机会再参加竞聘。