云南网专稿云南四年内将投11亿打造人才工程

发布时间：2020-02-27 19:54:04 阅读：次来源：钢笔厂家

人才希望是云南最大的希望，人才差距也是目前云南最大的差距。

——省委书记秦光荣

云南不缺资源，不缺市场，也不缺勤劳勇敢的人民，云南的滞后主要是人才的滞后。

——省长李纪恒

核心阅读：

云南作为一个集边疆、民族、山区、贫困四位一体的欠发达省份，人才资源是最宝贵的资源，也是最紧缺的资源。改革开放以来，云南经济社会发展取得了很大成就，但与先进发达地区相比，在发展质量、速度、结构上还有差距，但最根本的是人才上的差距。

为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会和省第九次党代会精神，落实国家和省中长期人才发展规划，深入推进人才强省战略，更进一步推动我省人才工作大发展，省委、省政府提出了在原有政策基础上，再行制定一个促进人才发展综合性政策的任务要求。

云南省委、省政府近日以一号文件的形式出台了《关于创新体制机制加强人才工作的意见》，提出一系列我省创新人才发展体制机制的重要举措。据介绍，《意见》是省委省政府继2004年出台贯彻中央人才工作决定实施意见之后又一个重大人才政策文件，较之以往，具有突出综合性、突出创新性、突出可操作性以及突出连续性4个特点。详细》》》

【云南人才现状】

突出问题主要是五个方面：

一是总量不足。人才总量357万人，仅占人力资源总量的9.82%，比全国13.7%的平均水平少近4个百分点。

二是结构不优。每万人劳动力中研发人员有7.6人年，仅为全国37.7人年的五分之一；高技能人才占技能劳动者比例为22.7%，比全国25.6%的平均水平少3个百分点。

三是素质不高。主要劳动人口受过高等教育的比例达到8.7%，比全国12.6%的平均水平少4个百分点。

四是投入不足。人力资本总量投入975亿元，比全国平均1526亿元每年少500亿元。

五是发挥作用不够。人才贡献率16.89%，比全国28%的平均水平少11个百分点。同时，人才工作的体制机制不活，影响了人才干事创业的积极性，甚至导致部分人才流失。这些问题，严重制约着人才的持续健康发展，也制约着云南经济社会又好又快发展。